汝州市2017年公開招聘國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)公司副總經(jīng)理及工作人員簡(jiǎn)章

    為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我市國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)公司的管理，廣泛吸納社會(huì)各界擅長(zhǎng)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)工作的專業(yè)人才，提高國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)公司管理水平，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)公司副總經(jīng)理及工作人員70名。

    一、招聘職位    

    1.副總經(jīng)理10名（擬招財(cái)會(huì)金融類專業(yè)人員4名、土建類專業(yè)人員3名、工程管理類專業(yè)人員3名）。

    2.中層人員10名（擬招財(cái)會(huì)金融類專業(yè)人員4名、土建類專業(yè)人員2名、工程管理類專業(yè)人員2名、法律類專業(yè)人員2名）。

    3.一般工作人員50名(擬招財(cái)會(huì)金融類專業(yè)人員10名、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)人員10名、土建類專業(yè)人員13名、中文類專業(yè)人員5名、法律類專業(yè)人員5名、行政管理類專業(yè)人員4名、城市規(guī)劃類3人）。

    二、報(bào)考資格條件

    （一）副總經(jīng)理報(bào)考條件

    1.年齡在45周歲以下（1972年9 月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；

    2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

    3.財(cái)會(huì)金融類、土建類、工程管理類專業(yè)；

    4.具有較成熟的投融資管理、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)以及投融資、項(xiàng)目分析決策能力；

    5.從事投融資、金融、財(cái)政或項(xiàng)目、工程管理、企業(yè)管理等相關(guān)行業(yè)工作3年以上；

    6.行政事業(yè)單位人員，需擔(dān)任單位中層以上職務(wù)3年以上。

    （二）中層人員報(bào)考條件

    1.年齡在40周歲以下（1977年9月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；

    2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

    3.財(cái)會(huì)金融類、土建類、工程管理類、法律類專業(yè)；

    4.具有較豐富的投融資管理、項(xiàng)目管理、企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；

    5.從事投融資、金融、財(cái)政或項(xiàng)目、工程管理、企業(yè)管理等相關(guān)行業(yè)工作2年以上。

   （三）一般工作人員報(bào)考條件

    1.年齡在35周歲以下（1982年9月1日以后出生）；  

    2.普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

    3.財(cái)會(huì)金融類、經(jīng)濟(jì)類、土建類、中文類、法律類、行政管理類、城市規(guī)劃類專業(yè)。

    （四）有下列情形之一者不得報(bào)考

    1.受過刑事處罰的；

    2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

    3.法律、法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的其他情形。

     三、招聘程序

    （一）報(bào)名及資格審查

    1．報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)：

    報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。

    網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間擬定為2017年9月21日上午8:00至9月30日下午18:00，報(bào)名網(wǎng)站為汝州市人才交流中心網(wǎng)（網(wǎng)址：www.hnrzrc.iccoo.cn）?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和資格審查時(shí)間為2017年10月10日至10月12日（上午8：00-12：00，下午14：30-17：30）。現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)為汝州市社會(huì)保障卡服務(wù)中心（汝州市朝陽(yáng)路與東環(huán)路交叉口西南角福地游園西側(cè)）。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的，不能到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行確認(rèn)。

    2．報(bào)名要求：

    報(bào)考者按照招聘方案公布的崗位代碼及要求報(bào)考，每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，以崗位代碼為準(zhǔn)。

    報(bào)考者需登陸報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊(cè)、上傳照片，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。網(wǎng)上填寫的信息與本人在《報(bào)名表》上填寫的信息必須一致。

    現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)報(bào)考者須攜帶本人填寫完整的《報(bào)名表》和網(wǎng)上打印的《報(bào)名表》各一份；提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或個(gè)人在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）申請(qǐng)的有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證及其它有關(guān)證明材料等原件及復(fù)印件各一份（A4紙）。在職應(yīng)聘人員還需出具單位同意報(bào)考證明。報(bào)考副總經(jīng)理、中層人員職位的考生需提供報(bào)名條件要求的其它相關(guān)證明材料。

    本次招聘工作資格審查貫穿全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)應(yīng)簽訂誠(chéng)信承諾書，提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。

    招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例原則上不少于1:3。

    有關(guān)考試的通知和注意事項(xiàng)，會(huì)適時(shí)在汝州市人才交流中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.hnrzrc.iccoo.cn）進(jìn)行公布，請(qǐng)注意關(guān)注。

    （二）考試

    本次公開招聘考試報(bào)考副總經(jīng)理、中層人員職位的采用筆試、面試、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的方式進(jìn)行；報(bào)考一般工作人員職位的采用筆試、面試的方式進(jìn)行。

    1.筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)滿分100分。筆試內(nèi)容為財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)、法律、工程、項(xiàng)目、企業(yè)管理等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；主要測(cè)試應(yīng)試者運(yùn)用專業(yè)知識(shí)分析問題、解決問題的能力。

    筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

    2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員。筆試作弊或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值牟坏眠M(jìn)入面試。

    面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表和適崗程度等。面試成績(jī)滿分100分。

    面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以《面試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

    3.經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)副總經(jīng)理、中層人員崗位人選的學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷、工作任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

    4.總成績(jī)計(jì)算方法

（1）副總經(jīng)理、中層人員總成績(jī)=筆試成績(jī)×35%＋面試成績(jī)×35%＋經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分×30%

（2）一般工作人員總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%

    本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

    （三）體檢和考察

    根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢的人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

    對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)查。

    因體檢、考察不合格或放棄等情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，僅遞補(bǔ)一次。

 （四）擬聘及公示

    按照考試、體檢和考察結(jié)果等額確定擬聘人員，在人才市場(chǎng)和各有關(guān)單位予以公示，接受社會(huì)監(jiān)督。擬聘人員一經(jīng)公示，不論何種原因造成的空缺，均不再進(jìn)行補(bǔ)錄。

    對(duì)擬聘結(jié)果公示后，根據(jù)考試總成績(jī)及崗位性質(zhì)要求，由汝州市公開招聘國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)公司工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織分崗。

    （五）聘用及待遇

    1.聘用

    對(duì)擬聘用人員公示期滿后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。新聘用人員一律簽訂合同，實(shí)行合同制管理，副總經(jīng)理試用期1年，中層人員及一般工作人員試用期6個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用。

    2.聘用人員的管理及待遇

    行政事業(yè)單位和非行政事業(yè)單位人員被聘用為副總經(jīng)理的，作為職業(yè)經(jīng)理人，實(shí)行年薪制。其中行政事業(yè)單位人員需與原單位脫離關(guān)系，不再保留行政、事業(yè)編制和職務(wù)。

    中層人員及一般工作人員一律實(shí)行合同制管理。

    副總經(jīng)理年薪在25萬(wàn)左右，含社保費(fèi)、稅費(fèi)。薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

    中層人員的薪酬為6000—8000元/月，一般工作人員的薪酬原則上不低于5000元/月，其中60%為基本薪酬，40%作為績(jī)效薪酬，社保費(fèi)按相關(guān)規(guī)定繳納。

    該方案解釋權(quán)歸汝州市公開招聘國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)公司工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)報(bào)名情況適當(dāng)調(diào)增、調(diào)減招聘總?cè)藬?shù)和專業(yè)比例。

    咨詢電話：0375-6760008（汝州市國(guó)資局）

            0375-6028220（汝州市人才交流中心）