開展企業(yè)薪酬調(diào)查，可以掌握不同區(qū)域人力市場的經(jīng)濟發(fā)展水平，了解不同行業(yè)的工資報酬和人工成本信息，從而引導勞動力在區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間有序流動。3月23日上午，我市2022年企業(yè)薪酬調(diào)查培訓啟動會在市人社局五樓召開。為進一步落實疫情防控舉措，市人社局對參與調(diào)查的78家樣本企業(yè)分兩批進行線上線下培訓指導，本次共有40家樣本企業(yè)的代表參會。
培訓啟動會上，市人社局工作人員以規(guī)范企業(yè)用工、構建和諧勞動關系為抓手，與40家樣本企業(yè)代表就疫情影響下如何穩(wěn)定勞動關系、規(guī)范裁員行為進行了深入交流，同時傳達了人人持證技能河南和技能人才薪酬分配指引等政策，引導企業(yè)薪酬分配向高技能人才、生產(chǎn)一線和緊缺崗位傾斜，進一步構建和完善技能人才薪酬分配體系。工作人員還向企業(yè)代表發(fā)放了技能人才薪酬分配指引、薪酬調(diào)查培訓手冊等宣傳培訓資料，并詳細講解了企業(yè)薪酬調(diào)查工作開展的流程、重點及難點，對調(diào)查報表的填報工作進行了具體的模擬演示，并著重強調(diào)了薪酬調(diào)查工作的重要意義，明確了上報數(shù)據(jù)的時間節(jié)點，要求各企業(yè)認真負責完成本次企業(yè)薪酬調(diào)查任務。
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